我是2014年12月劳务派遣进厂的，进厂九个月没交保险，2015年9月份才交的

针对你提到的劳务派遣进厂后九个月未交保险，然后于2015年9月开始交保险，现在即将退休的情况，是否能要求单位补交保险，确实是一个值得探讨的问题。

首先，你需要了解当地的劳动法规定和相关政策，特别是关于劳务派遣、保险缴纳和退休待遇的条款。这些规定将直接影响你能否要求单位补交保险。

其次，你需要查看与劳务派遣公司和用工单位签订的合同或协议，看是否有关于保险缴纳的明确约定。如果合同或协议中确实存在未按时缴纳保险的情况，那么你可以依据这些条款要求单位进行补交。

然而，需要注意的是，即使你能够证明单位存在未按时缴纳保险的行为，补交保险也可能受到一定限制。例如，可能存在一定的时间限制，超过这个期限可能就无法再补交。此外，补交保险还可能涉及到一定的费用问题，你需要了解清楚这些费用的承担方式。

最后，建议你与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，说明自己的情况和需求，并寻求他们的理解和支持。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询相关法律专业人士的意见。

总之，要求单位补交保险是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在采取任何行动之前，建议你充分了解相关政策和规定，并咨询专业人士的意见。
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您好 您有签劳动合同吗
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